いつも上にばかり目に向けている上司がいる。「弱気を
くじき強気を助ける」といった情けない管理職の典型で
ある。上に媚びてる姿を自分で鏡で見るか、自分の子供
たちに見せてやったら面白い。たぶん、家で父親としての
権威がなくなるであろう。そういった下に対しては
ぞんざいな扱いをするから、部下から見事に信頼感が
なく軽蔑されている上司だがそれに気づいていない人も
いる。その結果、部下からの情報が入らず裸の王様状態に
なり限られた情報の中から判断し決断をするものだから、
的外れな意思決定で施策の効果がない。いっそのこと
会社の人事評価を360度の多面的な評価制度にしたら
いいと思う。そうすると部下に目配り気配りしないと
いけなくなり上司の仕事のスタイルも変わるであろう。
これから上の目指す若者社員たちは「人のふり見て
我がふり直せ」で格好の反面教師にしていこう。人の
上に立つ以上、上に対しても下に対しても正直な人間に
なることが必要である。部下は黙って上司の背中を見ている
事を上司は自覚しよう。
