もし自分の息子が後継者となり事業を承継する 覚悟を決めてくれたら親子の対話を大切にしよ う。特に経営理念や経営への想いを伝えよう。 時代が変わっても受け継いでいく想いを大切に しなければ。変えてはいけない自社ならではの 基本的考えや価値観・信条…

中小企業社長の平均引退年齢は、小規模で70.5 歳、中規模で67.7歳となっている。事業承継が できず経営者の高齢化が進展している。また黒 字で事業継続は可能なのに半数の経営者が廃業 を余儀なくされている。廃業になると、今まで 培ってきた技術など貴重な…

事業承継に向けて自社を知ることは必要です。 意外に知らない、世の中に有用な魅力が眠って いるかもしれません。そういう潜在的な価値を 顕在化させ実用化できたら企業価値は高まりま すね。それらを念頭に社内の人・物・金・技術 やノウハウなどの有形無形…

中小社長が事業承継について、何をすればいい のか、誰に相談したらいいのか分からない人も おられると思います。まずは顧問税理士か銀行 担当者に相談して下さい。一般的には、承継の 必要性の認識→会社の状況分析（見える化）→ 会社の磨き上げ（承継&譲渡…

進展する高齢化社会に於いて認知症対策が喫 緊の課題である。よくサラリーマンと中小企 業社長とでは認知症になる差が大きいと言わ れる。サラリーマンの場合は65歳で定年退職 すると仕事人間から仕事を取るとやる事がな くなり人生の生きがいをなくしたボケ…

中小企業社長の平均引退年齢は、小規模で70.5 歳、中規模で67.7歳となっている。高齢化の原 因は事業承継ができず経営者の高齢化が進展し ているからだ。 また黒字で事業継続は可能なのに半数の経営者 が廃業を余儀なくされている。廃業になると、 今まで培…

消費税増税対策としてベーシックインカム案 が浮上している。短期的な消費対策もいいが 中長期的な経済成長には投資にも力を入れる 事が必要だ。どうせ金をバラまくなら起業家 に資金提供して企業数を増やしては。そして 積極的な事業活動をしてもらい雇用創…

2025年の中小企業の廃業問題だが、そもそも自 分の代で終わるつもりだった経営者を除き自分 が築き上げた会社を存続させたい気持ちが強い のは当然だろう。特に個人事業主は廃業する上 での問題として、①廃業後の生活費の心配、② 廃業後の生きがい等をあげて…

今朝の日経にも載っていたが、優良な中小企業 の廃業を防ぐ為に経産省も真剣だ。この2025年 問題（中小245万社の半数が廃業リスクあり） を解決しないと雇用問題など日本経済は深刻な 状態になる。しかしジェトロが介入し技術の海 外流出を防ぐとの事だが、…

会社も小さい内は社長がトップダウンで経 営することが可能だが、規模が大きくなる とそうもいかないのは当然だ。闇雲に事業 拡大を目指す社長の考えにも組織は対応し なければならない。「組織は戦略に従う」 だからだ。従業員と一緒に会社を成長路線 に乗…

中国人観光客の爆買いの勢いが低下してい るが、その代わりに中国人の富裕層による 日本の中小企業の買収が活発になってい る。 国内中小企業の後継者不在による廃業の受 け皿として彼らが名乗りを上げているの だ。 彼らにとっては日本の中小企業の技術力と…

黒字高収益なのに休廃業する中小企業（特 に小規模）が増えている。主な理由は後継 者不在と人手不足だ。そういった中、中小 企業のM＆Aが増えている。その目的として 売上・市場シェアの拡大、技術・ノウハウの獲 得、新規事業参入などがあるが、事業承継や…

会社を辞められないと悩んでいる人が多いみた いだが、何故そんなことになるのか私には理解 できなかった。労使関係を越えた特別な関係が あるなど事情があるのだろう。だが辞めたら他 人。たった一度の人生をそんな会社でムダにし ないように。会社も勝手な…

中小企業の知財を担保に融資を積極化する 地域金融機関が増えてきたとの新聞記事が あった。物的担保や保証協会の後ろ盾がな いと貸さないといった旧態依然の体質から 脱却できるのか注目している。以前注目さ れた売掛金などの流動資産担保融資は殆ど 機能…