長時間労動の是正、休日・休暇の取得などに取
り組みながら、生産性の向上を目指す為には複
数の業務の兼任化が必要だ。しかし自らの業務
が変わる事への反発が大きい。これをやる事
で、自己のスキルアップ、繁閑に応じた柔軟な
応援体制の確立、業務の平準化・従業員の負担
軽減、部門間のコミュニケーションの向上、等
の利点をうまく伝えよう。現在、1人当たりの
生産性は大企業で1.300万、中小で550万ある。
何とかこの差を縮めていこう。
長時間労動の是正、休日・休暇の取得などに取
り組みながら、生産性の向上を目指す為には複
数の業務の兼任化が必要だ。しかし自らの業務
が変わる事への反発が大きい。これをやる事
で、自己のスキルアップ、繁閑に応じた柔軟な
応援体制の確立、業務の平準化・従業員の負担
軽減、部門間のコミュニケーションの向上、等
の利点をうまく伝えよう。現在、1人当たりの
生産性は大企業で1.300万、中小で550万ある。
何とかこの差を縮めていこう。